Quinze a le plaisir de vous parler de son partenaire CoachingOurselves fondé il y a maintenant 15 ans. Au début, CoachingOurselves étaient les seuls sur le marché. Durant des années, ils ont consacré beaucoup de temps et d’énergie à sensibiliser les équipes d’employés et à expliquer les avantages de l’apprentissage social par les pairs sur le lieu de travail. Aujourd’hui, cet apprentissage se développe un peu partout sur le globe. 

Un article récent paru dans Harvard Business Review (mai-juin 2022), «How to Get the Most out of Peer Support Groups” (“Comment tirer le meilleur des groupes de soutien par les pairs”) par Boris Groysberg et Robert Russman Halpern, explore la popularité croissante de l’apprentissage par les pairs et décrit les meilleures pratiques et les points forts. Phil LeNir, Président et co-fondateur de CoachingOurselves, a été interviewé pour cet article, tout comme le professeur Kentaro Iijima, qui a utilisé CoachingOurselves très tôt avec beaucoup de succès avec les équipes de Fujitsu au Japon. 

Qu’est-ce qui rend l’apprentissage par les pairs (appelé «forums» dans cet article) si attrayant? Des entretiens approfondis de participants et de dirigeants réalisés par Groysberg et Halperin, en plus de l’analyse des contenus des forums, mettent en évidence les facteurs clés du succès des forums de pairs. Il s’agit notamment de petits groupes de participants se réunissant pour des conversations régulières et réfléchies. La structure de la conversation doit être soigneusement définie pour assurer la profondeur, encourager le développement de multiples perspectives, l’expression des différents participants et provoquer une mise en actions concrètes des suites de ces discussions. 

L’article résume parfaitement les différents types de forums de pairs existants sur le marché ainsi que des meilleures pratiques dans ce domaine. Si vous n’êtes toujours pas convaincus de l’impact potentiel des forums d’apprentissage entre pairs, n’hésitez pas à lire l’article =>https://hbr.org/2022/05/how-to-get-the-most-out-of-peer-support-groups